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评职称发表论文无效,是什么原因?
来源: | 作者:马编辑 | 发布时间: 2023-08-14 | 346 阅读 | 分享到:

职称论文是职称评审时个人业绩中一项重要的材料,不同的职称级别,对论文的具体要求也不一样,比如论文数量,期刊要求级别等,并且不同的地区不同的系统要求也不尽相同,小编建议发表职称论文之前一定要研究透彻当地的职称评审条件。但是,有作者在提交论文材料之后,却被判定为无效,这是什么原因呢,小编觉得主要有以下几种原因:论文发表的时间不符合要求一般情况下,职称论文是要求在现在的职称期间发表的才有效,比如要评高级职称,那么在中级职称期间发表的论文都可以;但是有的地区要求最近5年内发表的,也有的是截止到评职称当年的某一个时间点。
论文方向不符合要求,论文的写作方向需要与所评职称专业相匹配,比如要评交通工程方向的职称,那就需要发表交通工程相关的论文,发表其他方向的是不被认可的。中文论文必须发表在国家新闻出版总署网站备案的期刊上,这些刊物具有国内统一的CN刊号和国际ISSN刊号。像增刊、副刊、一号双刊和假刊这四类是绝对不能用于职称评审的。还有一种刊需要特别注意,那就是电子刊号的刊物,虽然也有正规的CN刊号和ISSN刊号,有些地区是不认可的。不同的职称对期刊的级别也有要求,比如有的正高级职称需要在核心期刊上发表才有效。刊物是否是正规,期刊非假刊/增刊,刊物是否有正规刊号。国家新闻出版署是否可查,一般查询不到刊物号的期刊可以认定为非法刊物。另外也有的刊物在期刊查询里可以查询到,但却不被承认。一般是因为发在了增刊,套刊等情况的假期刊上了。这类现象比较难防,因为有些期刊是有合法的增刊的。

是否符合职称评选级别要求,有些作者因为工作繁忙的原因,写好论文后选择期刊后就发表了,没有考虑到期刊是否符合级别评选的要求,从而导致论文发表无效。比如说,你要评选正高级职称,单位要求是在核心期刊发表文章,而你却没有在正规核心期刊上发表一篇论文,那这样肯定是不行的。一般来说,初级,中级职称评选,对刊物要求都是省级以上刊物。而副高级和正高级职称,则对刊物有一定要求。通常要求其中一篇论文要发在正规核心期刊上(而核心也有具体的不同分类),需要先确认好期刊目录,再择刊发表,否则发表的刊物不符合评职要求,即使发表出来也无用。另外期刊论文作为评定职称的关键条件,需要确认是否对论文本身有要求,比如字数要求,或是需要发表论著形式。

时间原因,论文发表的时效性,论文要有时效性,早一年或晚过提交材料时间,都是无效的。一般情况下,职称评选对于当年发表的论文有效,否则,可能有人就要把评初级、中级职称时的论文直接拿来评选高级职称了。所以,想评选职称的作者一定要把握好时间,提前做准备,不要因为错过评选部门要求提交材料的最后时间而导致论文无效。署名原因,大部分职称评选部门对职称评选要求都是前三署名作者才有效。排的越前,其含金量越高,最好是第一作者署名的论文,这样才有说服力。

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