在职称评定中，并非只有专著主编才受认可，副主编、参编等其他作者也可能得到认可，具体情况因地区、单位和职称等级而异，以下是具体分析：

认可其他作者的情况

• 相关政策规定

  ：国家在职称评定的大方向上，鼓励多种形式的学术成果参与职称评价，并没有明确规定专著只能是主编才被认可。例如，在一些地方的职称评审政策中，明确提到专著的副主编、参编等在一定条件下也可作为有效成果参与职称评定，为其他作者参与职称评定提供了政策依据。

• 单位评审标准

• 部分单位放宽标准

  ：许多单位在职称评定时，会综合考虑专著的整体质量、作者的具体贡献等因素，并非只盯着主编。比如一些学校在中级职称评定中，对于担任专著副主编或者参编，且在专著撰写中承担了重要章节、有一定字数贡献的老师，是给予认可的。

• 团队合作考量

  ：在一些大型科研项目或学术著作编写中，往往是团队合作的成果，单位会认识到副主编、参编等在团队中的作用，会根据作者在专著编写过程中的实际工作量、承担的任务难度等进行综合评价，而不仅仅以主编身份来衡量。

主编具有优势的情况

• 高级别职称评定

  ：在正高级职称评定中，由于竞争激烈，对学术成果的要求较高，很多单位更看重专著的主编身份。例如在一些高校的教授职称评定中，会优先考虑那些作为第一主编出版过高水平专著的教师，认为他们在学术研究的主导性、创新性等方面更具优势。