评职称专著一定要独著吗?不一定。专著不管是合著还是独著，都是可以用来评职称的，只是评不同的等级，在不同的单位，对专著是合著还是独著的界定不一样，导致部分单位评职称只有独著才可以。

专著合著和专著独著，主要区别就是作者人数上，只要大于1人，就合著，只有1人就是独著。一本专著多个人合著完成，对比一个人独立完成，后者的分量会更重一些。即评职称独著要比合著认可度会更高一些，获得的加分以及参评的职称等级也会更具优势。

独著在职称评审中的优势

体现学术水平：独著是由作者独立完成的著作，能够全面、深入地体现作者的学术观点、研究方法和创新成果。在职称评审中，独著往往被视为申报者学术能力和研究成果的重要体现，有助于评审专家更准确地评估申报者的学术水平。

增加竞争力：拥有高质量的独著作品，无疑能够增加申报者在职称评审中的竞争力。在同等条件下，拥有独著的申报者更容易获得评审专家的青睐和认可。

满足职称要求：虽然不同职称等级和单位对著作的要求有所不同，但独著通常被视为含金量较高的一类著作。在评正高职称等较高职称等级时，独著往往被作为重要的评审依据。

合著在职称评审中的认可情况

广泛认可：合著也是职称评审中广泛认可的一种著作形式。合著作品通常由多位作者共同完成，每位作者根据自己的贡献和排名获得相应的认可。

作者排名与贡献：在合著中，第①作者的贡献通常被认为是最为重要的，通常负责大部分的研究工作和撰写工作。在一些职称评审标准中，第①作者在专著方面的贡献可以等同于独著作者。

评职称对专著的要求

评职称等级：一般来说，评副高及以下职称等级，专著不一定要独著，合著的一、二、三作或者主编、副主编都有可能被认可，但独著获得的职称加分会更多。评正高职称，可能只认可独著，也可能认可独著或合著一作，要求独著的情况比较常见，但并非所有单位都有这样的要求。

单位规定：不同单位的职称评审标准存在差异。部分单位或学科明确规定，职称专著必须为独著，以体现申请人的独立研究能力和学术水平；有些单位允许合著，但要求申请人必须是第一作者或主要作者，并提供详细的贡献说明。

总的来说，评职称专著合著或独著都是可以的，在评的职称等级越高，或者竞争激烈的场景下，合著不具有优势，独著往往成为必要选择。如果还想了解更多相关知识，欢迎咨询在线编辑！

【王老师】

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