在众多行业中，职称评审始终是不可或缺的一环。拥有职称不仅意味着更高的收入，还代表着专业水平的认可。然而，职称评审的难度与周期都让人望而却步，能够获得副高职称已然是许多人的职业巅峰。接下来，我们将一起探讨如何突破这一难题，助您顺利获取高级职称。

以考代评

在之前，评职称最常见且适用广泛的方式是进行评审而不考试，职称评审委员会根据申请人提交的材料判定是否获得相对应职称。但是这种方式存在很大弊端，比如说信息不够透明，无法全方位考察申请人的技术能力，容易出现人情评审等问题。

随着时代的不断发展和进步，有一些地区和专业早早实行了其他形式的评审方式，更加公平。其中一种方式是以考代评，即通过参加统一组织的考试获得相应的资格证书，没有评审流程，只要通过考试即可。

说的简单一些，以考代评就是以考试的形式来代替评审过程让申请人获得职称的方式。

企业评定

企业评定是一种快速获得职称的方式。通过在企业内部进行评定，可以快速获得相应的职称，尤其适合在企业内部有较高表现和贡献的员工。

人社局评定

还有一类职称评审，每年人社局都会组织职称评审。这一类属于社会评审，也就是说所有人只要符合申报条件的，都可以在人社局开网后申报对应的职称。

然后申报的资料由所任职的企业进行审核，审核通过后由人社局统一组织职称评定工作。之所以把人社局职称评定放在最后，主要是因为人社局的评审申报人数多、难度大，很多地区还有现场答辩等环节。

只是申报资料审核就特别的严格，很可能多次退回要求重新补正。并且还可能因为学历、工作年限、不具备职业资格等直接审核不通过的。

高技能人才绿色通道

符合条件的高技能人才可直接申报评审正高级或副高级职称，如新疆有高技能人才通过评审绿色通道被认定为正高级职称。

专业技术职称的转确定

适用于军人转业和外地调入企事业单位从事专业技术工作的人员，已经拥有相应的职称，直接向认定部门进行审核认定，无需再次进行评审。

选择合适的职称获取方式时，应充分考虑自身的实际情况和职业发展规划，选择最适合自己的方式。如果还想了解更多相关知识，欢迎咨询在线编辑！