评职称时，专著作者并不局限于主编，副主编、参编等也可能被认可，具体情况如下：

• 主编

• 评正高职称

  ：在正高职称评定中，主编尤其是第一主编优势显著。例如高校评正教授，许多要求必须是专著第一主编，且撰写字数不低于 10 万字，部分高标准单位甚至要求 15 万字以上，凭借在专著编写中的主导地位与大量的文字贡献，有力支撑正高职称评审。

• 评副高职称

  ：第二主编在一些单位可用于评副高职称，不过相比第一主编竞争力稍弱；第三主编在部分单位评副高也有机会，更多时候用于中级职称评定，像一些中小学教师评中级职称，第三主编身份能获得一定加分。

• 副主编

• 用于评副高职称

  ：在多数情况下，副主编常用于评副高职称，比如在一些学校或科研单位的副高职称评定中，副主编身份可以作为重要的学术成果之一。但在竞争激烈的单位，可能评副高需要第一作者或独著才更有竞争力。

• 用于评中级职称

  ：在很多单位的中级职称评定中，副主编的专著是被广泛认可的，例如某地区的中学教师评中级职称时，专著副主编可获得一定加分。

• 参编人员

• 少数单位认可

  ：在少数单位，如果职称评定条件宽松，参编人员可能会被允许参与中级职称评定。比如个别小型地方企业，其职称评定文件中模糊规定，在专著出版中有一定贡献者可参与中级职称评定，这种情况下，参编人员有可能被纳入考虑范围，但通常加分较少 。