现如今，评职称大环境影响，评职称的文件一般对学术都要要求，例如著作或者论文，都是学术加分项，但是很多人都会有疑问，那到底是著作好还是论文好，到底该安排哪个性价比高。

专著在职称评定中是个独立的加分项目。一般来说，出版一本专著需要3到6个月的时间，但如果你评的是高级职称，审核流程可能会更长。不过，专著的出版时间相对固定，不会因为职称等级的提高而变化太大。

论文发表可以选择省级期刊或核心期刊。核心期刊对作者的学术能力有较高要求，因此门槛较高，操作起来也比较困难。在职称评定中，如果单位明确要求发表论文，那么作者就必须发表相应的论文才能获得加分。不过，即使没有明确要求，发表论文也是一项重要的学术成果，可以为职称评定带来不少加分。

那么，在职称评定这场“学术战役”中，论文与专著究竟哪家强呢？其实，这两者并非水火不容，而是相辅相成、互为补充的。论文以其快速、灵活的特点，适合展示研究者的最新成果和学术动态；而专著则以其深厚、系统的优势，彰显研究者的学术底蕴和全面能力。在职称评定中，论文和专著各有千秋，关键在于如何根据自身的学术特点和职称要求，选择最适合自己的“武器”。

不管安排什么，都要提前规划准备。若计划出版专著，提前三到五年构思选题，利用日常碎片化时间收集资料、搭建框架，撰写初稿，逐步推进，避免临近职称评审才匆忙动笔。发表期刊论文的话，提前一年关注目标期刊征稿动态，了解其偏好主题、格式变化，按要求精心打磨论文，预留足够时间应对可能的返修，增加录用几率。

以上就是关于评职称是应该出专著好还是发期刊论文好呢？的全部内容，希望大家阅读后能对大家有所帮助。如果还想了解更多相关知识，欢迎咨询在线编辑！

【王老师】

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