对资质企业来说，职称是企业开业、资质等级评定、资质、资质年审的条件。

如通过了专家评审委员会的评审，你就获得了担任某级别——比如说高级专业技术职务的任职资格，被授予资格，代表你的专业水。光有资格还不够，只有在被聘任之后，你才能享受高级专业技术人员的待遇，如果没有单位聘用，只是一种标签。（有的外企可能不承认。）但一旦取得，任职资格不会被取消，将来调动到新单位以后，新单位会对你的资格进行确认，如果确认有效，新单位就可以据此对你进行专业技术岗位聘任。

对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。

再者说高级职称提升社会地位，职称代表着一个人的学识水和工作实绩，大家一听说你是什么工程师，什么专家等等，就会瞬间感觉高大上，同时也是一个被社会广泛接受、认可的评价。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。

那么，职称是怎么评定的呢？这就是一个很复杂的问题了。一般来说，职称评定需要考虑以下几个方面：

- 学历：学历越高，职称越容易升。比如，博士毕业就可以直接申请副高级职称，而本科毕业可能要工作几年才能申请中级职称。

- 资历：资历越长，职称越容易升。比如，有些单位规定要工作满五年才能申请中级职称，满十年才能申请副高级职称。

- 职务：职务越高，职称越容易升。比如，有些单位规定要担任科长以上的领导岗位才能申请副高级职称。

- 工作成果：工作成果越好，职称越容易升。比如，有些单位规定要发表一定数量和质量的论文、专利、著作等才能申请相应的职称。

- 关系：关系越好，职称越容易升。这一点可能很多人都知道，但不愿意承认。有些人靠着自己的亲戚、朋友、恩人等在单位或者评委会里有关系，就可以轻松地拿到高级职称。

在中国目前的现状下，职称主要代表社会地位，有高级职称的人享有较高的社会经济和福利已经成为一种必然的社会现象。所以说以后别再傻傻地问别人为什么要评职称呢？因为它就是实打实的真金白银和身份的象征啊。

看到这里，你可能已经明白了为什么你的同事比你先升了职称了。也许他们的学历比你高，也许他们的资历比你长，也许他们的职务比你高，也许他们的工作成果比你好，也许他们的关系比你好。或者也许他们什么都不比你好，只是运气比你好。