你有没有遇到过这样的情况：你辛苦工作了几年，却发现你的同事比你先升了职称，而他们的工作质量和业绩并不比你好？你是不是觉得很不公平，很气愤，很想把你的不满发泄出来？如果你有这样的感受，那么恭喜你，你已经成为了职称制度的受害者之一。

职称制度是什么？简单来说，就是根据一个人的学历、资历、职务、工作成果等因素，给他们分配一个等级，从低到高分为初级、中级、副高级、正高级等。职称的作用是什么？理论上来说，职称是为了激励员工提高自己的能力和水平，为单位和社会做出更大的贡献。实际上呢？职称是为了给员工分配工资、奖金、福利、待遇等。也就是说，职称越高，收入越多，地位越高，享受的待遇越好。

那么，职称是怎么评定的呢？这就是一个很复杂的问题了。一般来说，职称评定需要考虑以下几个方面：

- 学历：学历越高，职称越容易升。比如，博士毕业就可以直接申请副高级职称，而本科毕业可能要工作几年才能申请中级职称。

- 资历：资历越长，职称越容易升。比如，有些单位规定要工作满五年才能申请中级职称，满十年才能申请副高级职称。

- 职务：职务越高，职称越容易升。比如，有些单位规定要担任科长以上的领导岗位才能申请副高级职称。

- 工作成果：工作成果越好，职称越容易升。比如，有些单位规定要发表一定数量和质量的论文、专利、著作等才能申请相应的职称。

- 关系：关系越好，职称越容易升。这一点可能很多人都知道，但不愿意承认。有些人靠着自己的亲戚、朋友、恩人等在单位或者评委会里有关系，就可以轻松地拿到高级职称。

看到这里，你可能已经明白了为什么你的同事比你先升了职称了。也许他们的学历比你高，也许他们的资历比你长，也许他们的职务比你高，也许他们的工作成果比你好，也许他们的关系比你好。或者也许他们什么都不比你好，只是运气比你好。