在中国，职称评定是一项重要的职业晋升制度，对于科研人员来说尤为重要。而会议论文作为科研成果的一种，是否可以用来评职称呢？

不同单位对评职称的论文要求差异较大。有些单位明确认可在特定级别、特定领域有影响力的会议论文，将其与期刊论文同等看待，纳入职称评审的成果范畴。例如，一些高校在自然科学领域，如果教师发表的会议论文是在本专业国际顶级学术会议上，会给予较高的评价，认可其在职称评审中的作用。然而，也有很多单位在职称评审中更倾向于认可学术期刊论文，对会议论文的认可度较低甚至不认可。

一般来说，会议论文作为申报材料需要满足以下条件：

国际知名会议：国际上一些具有高度权威性和广泛影响力的学术会议，其论文的含金量通常较高。比如在计算机领域的国际会议如ACM SIGGRAPH（美国计算机协会计算机图形专业组年会）等，这些会议吸引了全球顶尖的学者和专家参与，论文经过严格的评审程序。如果在这类会议上发表论文，在很多情况下是可以作为评职称的重要成果之一。一般来说，国际知名会议的论文被国际同行广泛关注和引用，能够证明作者在该领域具有较高的学术水平和研究能力，对评职称会有较大的帮助。

国内重要会议：国内各学科领域也有一些具有较高声誉的学术会议。例如，在中国电子学会主办的全国性电子信息领域的重要会议上发表的论文，对于相关专业的技术人员评职称可能会起到一定的作用。这些会议通常由权威学术机构或专业学会组织，邀请国内知名专家参与评审，论文质量有一定的保障。但与国际知名会议相比，国内会议的影响力可能相对有限。在评职称时，其作用可能会因单位的具体要求和评审标准而有所不同。

论文应该符合职称评审机构对于论文质量、学术水平等方面的要求‌。此外，高质量、高权威的学术会议发表的论文在职称评审中更有利于申报者的评价。例如，被EI、ISTP检索的学术会议在国内晋升中认可度较高‌。

综上所述，会议论文有可能可以用来评职称，但具体情况要根据所在单位的要求、会议的级别和影响力以及论文的质量和创新性等因素综合判断。