职称评定是一个循序渐进的过程，需从低级向高级逐级申报，每一级别的申报通常均要求提交相应的业绩材料。关于职称评定中的业绩材料，是否可重复使用的问题，答案是否定的。职称评定业绩与学术成果一样，均不具备重复使用的属性。唯一例外的情况是，若本年度未能成功申报，申报人希望在下一年度继续使用这些业绩材料，只要这些材料符合下一年度的评定要求，则可被视为有效，但这并不构成重复使用。
一旦申报人凭借特定业绩获得了更高一级的职称，在涉及较低级别职称的评审（如特殊情况的破格评审）或当前职称的复审（如职称制度改革后的重新认定）时，部分业绩可能无法满足新的评审标准。例如，随着职称评审制度的改革，对业绩的创新性要求可能有所提升。原先用于高级别职称评审的业绩，按照新的创新性标准，可能无法再用于较低级别职称的复审。职称评定业绩不可重复使用的原因在于，不同级别的职称对申报人业绩的时间要求存在差异。具体而言，职称评审所需的业绩证明应能反映申报人自担任现职以来，在专业技术水平、业绩及贡献方面的成就，包括相关材料、证书或获奖证明等。换言之，申报中级职称时提交的业绩应是在获得初级职称后取得的；而申报高级职称时，则要求提交的是获得中级职称期间所取得的业绩。此外，职称评审的主题和重点可能随着行业发展和评审政策的变化而调整。若申报人的业绩与当前评审所强调的核心内容不符，则无法作为有效材料使用。例如，若当前某行业的职称评审重点转向绿色环保技术应用方面的业绩，而申报人提交的是基于传统高能耗技术的业绩，即使这些业绩在过去曾符合要求，现在也将被视为不符合当前评审标准。
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【马老师】
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