在职称评审体系中，尽管部分职称要求已放宽对职称论文的硬性规定，但论文发表仍被视为重要的加分项，尤其在缺乏其他显著业绩成果时，其重要性更为凸显。对于广大普通申报者而言，鉴于职称论文在晋升过程中的相对易得性（相较于专利、著作及课题），建议结合自身实际情况，合理安排时间精力，积极准备职称论文。

关于中级职称论文的作者身份要求，核心在于强调第一作者或独著的重要性。这一要求旨在直接反映申报者的科研主导能力与独立撰写能力，这两项能力在职称晋升评审中占据举足轻重的地位。具体而言，第一作者不仅是论文的主要撰写者，更是科研项目的核心执行者，其角色类似于团队的领航员，能够全面展现申报者的综合素质与专业能力。独著则进一步体现了作者在无外界协助下的独立研究与写作能力，同样是对个人实力的有力证明。

 实际操作层面，虽然部分地区在中级职称评审中允许非第一作者论文的存在，如搭配一篇第一作者论文及若干篇第二、第三作者论文，甚至在某些情况下认可第二、第三乃至第四作者的论文贡献，但需注意，这些非第一作者论文的认可度普遍低于第一作者论文，且在职称晋升中的加分效应也相应减弱。此外，还需考虑地区及单位的具体政策差异，部分单位或地区可能并不认可第二、第三作者的论文成果。 

因此，对于申报者而言，在决定是否以第二、第三作者身份发表论文时，应充分调研并了解所在地区及单位的评审政策，确保所选路径符合评审要求。在条件允许的情况下，优先考虑以第一作者或独著形式发表职称论文，以最大化其在职称晋升中的积极作用。若确实存在特殊情况或限制，再考虑以非第一作者身份参与论文发表，但需确保该选择不会对职称评审造成不利影响。