在职称评审体系中，出版著作作为学术成果展示的重要途径，其形式多样且各具特点。根据现有的参考文章，职称出书主要有以下四种方式：
独著
独著，即著作由单一作者独立完成，通常要求全书字数不低于10万字。 此方式虽能全面体现作者学术造诣，但成本相对较高，若非评审文件明确要求，建议在经济条件允许下优先考虑。
主编
主编职位通常限定于书籍的前三位作者，即第一、第二、第三主编。 主编费用约占书籍总成本的一半，且在新闻出版总署可查询，享有较高的学术认可度。值得注意的是，当主编人数超过三位时，CIP（中国出版物在版编目）检索中通常仅显示第一主编姓名。
副主编
副主编职位不纳入CIP系统，因此在新闻出版总署无法检索到其姓名，费用相对较低。 副主编负责字数一般在3至5万字之间，人数可灵活调整至1至3人，无需自行提供稿件，适合寻求成本效益平衡的学者。
参编
参编指参与书籍部分章节编写的作者，其贡献在篇幅和重要性上相对有限。 参编字数要求大致在2万至3万字之间，具体依据书籍总字数及参编人数而定。参编费用为四种方式中最低，适合仅需展示编写经历或相关研究成果，而不追求高度认可的作者。然而，参编在职称评审中的认可度相对较低，需审慎选择。
评职称出书注意事项
1. 出版社选择：务必遵循职称评审要求，选择指定出版社，以确保出版物的有效性。
2. 书号类型：明确区分，仅国内单书号（部分单位亦认可电子书号）为有效书号，丛书号、香港书号等不予认可。
3. 作者身份：根据评审要求确定作者身份，有的需独著，有的则合著即可，需仔细核对评审标准。
综上所述，职称出书需根据个人经济条件、学术需求及评审要求综合考量，选择最适合的出版方式。
