在职称评定的道路上，发表论文无疑是一个重要的环节。而关于论文的发表策略，许多作者都会面临一个选择：是将论文集中发表在同一期刊，还是分散投稿至多家期刊？每种选择都有其独特的考量点，下面我们就来深入探讨一下这个问题。

首先，针对“论文是否应发表在同一期刊”的问题，从实际操作的角度来看，如果单位没有特别规定，选择同一家期刊发表两篇职称评定论文是可行的。尤其对于那些急于完成评审任务的作者来说，这种选择可能更为便捷。但需要注意的是，为了规避潜在的风险，最好不要在同一期期刊上连续发表，以免因其中一篇论文的问题而影响到另一篇。

论文发表在同一期刊的优点在于，作者对于该期刊的征稿范围、投稿要求以及论文风格等方面会有更深的了解，这无疑能够节省大量的时间和精力。同时，当与同行评审进行互动时，作者也能够更加从容地应对，提高论文的通过率。

然而，这种策略也存在一定的风险。最为明显的是，如果两篇论文都发表在同一期期刊上，评审人员可能会误以为作者只提交了一篇论文，从而影响职称评定的结果。此外，如果期刊出现问题，如停刊、改版等，那么发表在该期刊上的所有论文都可能受到波及，对作者的学术声誉和职业发展造成不利影响。

因此，为了降低风险并扩大论文的影响力，许多作者选择将论文分散投稿至多家期刊。这样不仅可以使作者的研究成果被更多的人所了解，还能够通过不断尝试与不同期刊的沟通，积累宝贵的经验，提高个人的学术素养。同时，拥有多家高质量期刊的发表经验，对于提升作者的学术地位和声誉也是大有裨益的。

综上所述，论文发表在同一期刊还是多家期刊，需要作者根据自身情况和需求进行权衡。但无论选择哪种策略，都需要确保论文的质量和学术价值，这是职称评定过程中最为关键的一环。