中级、正高、副高不同职称级别待遇的差异，因地区、单位和职位的不同而有所差别。
工资待遇：职称与工资待遇直接挂钩在一些单位，尤其是财政拨款的事业单位，职称与工资待遇直接挂钩。不同职称的工资待遇，国家是有标准的，但每个省也要结合本省的经济实力。职称级别对应不同的岗位级别，职称岗位级别共分12级，其中，12、11级为初级；10级~8级为中级；7级~5级为副高级；4级~1级为正高级。不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称级别，但岗位级别不同，工资待遇也不同。
人才选拔：在人才的选拔方面，对职称也有要求，比如省级人才荣誉，如省级拔尖人才、省级专家，职称都得在副高以上。国家的一些荣誉，如享受国务院特殊津贴人员、特殊计划人才，基本上要达到正高级职称。
岗位津贴：除了基本工资之外，不同职称级别的人员还享受不同的岗位津贴。根据《某市事业单位专业技术人员职务晋升津贴调整方案》，正高级职称的人员可获得1000元/月的岗位津贴，而副高级职称的人员可获得800元/月的岗位津贴，中级职称的人员可获得500元/月的岗位津贴。因此，从岗位津贴上来看，正高级职称的待遇最高，副高级职称次之，中级职称最低。
退休养老金差距：以影响退休养老金较大的过渡性养老金和基础性养老金做比较。
①过渡性养老金差距视同缴费指数=岗位视同指数+薪级视同指数+退休补贴视同缴费指数
4级=0.6036+0.3944+1.0880=2.0860
5级=0.4748+0.3944+0.7709=1.6401
7级=0.3599+0.3944+0.7709=1.5252
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