评中级职称对学历有要求吗？一定要发表论文吗？

具体看评职文件，文件中都会做明确要求。

1.一般都会有学历和对应职称年限的要求，当然不排除破格评审的情况。如果任职期间工作业绩贡献突出，满足晋升需求，可以对评职者的学历和工作年限放宽要求，甚至不做要求。

2.文件中也会有对于业绩的具体要求，一般而言，论文、著作、课题、参加的项目、获得的奖项等均可作为评职材料，有的地区要求一项即可，有的地区要求至少两项，但是论文应该是里面门槛相对较低的一项，更容易达成。

评中级职称对学历有要求吗？一定要发表论文吗？

不一定。职称在改革，职称评审条件也在变化。当论文不再具有一票否决的权利时，各评审单位也在根据国家相关要求调整职称文件，比如把论文改成选择性条件，只是评审标准制定需要一定的时间，导致还有的单位评中级职称时必须发论文，但最终结果是评中级职称不是必须发论文。

学历要求:一般来说，申报中级职称需要具备专科以上学历，并且在取得学历后从事本专业或相关专业工作满足一定年限。具体的年限要求根据不同的学历层次有所差异，例如本科学历需要工作满5年，硕士学历需要工作满3年等。另外，申报人员的学历必须是正规学历，能够在学信网上查询到。

随着时间的推移，论文会成为各评审单位认可的选择性条件。鉴于不同的单位，可以制定不同的评审标准，发论文前，先了解下自己晋升中级职称的评审条件，根据条件办事是最正确的选择。

评中级职称各方面的评审要求，比起副高和正高来说比较低，但并不代表晋升中级职称就容易。每个单位每年只有一次参评的机会，且每次参评可晋升的名额有限，当面对论文是选择性条件时，不代表一定不发论文了。论文还是职称条件，凡是发的论文符合职称要求的，都有相应的加分，加分多了，晋升的优势就高了。

具体还要以作者所在单位评职文件中对期刊的要求为准。因为有的单位对期刊是有做具体的要求的，如果作者不按照要求来的话，那么发表了论文单位也是不认可的，评职也是无效的。还有就是除了期刊级别和正规性之外，最重要就是所选期刊一定要符合作者自己的论文方向，这样才能够符合期刊的要求，才能够发表成功，评职有效。

投稿方式一种是作者直接投稿，但是选择这种方式，审核慢录用几率很低，好长时间才有结果。时间着急的作者不建议自投。

另一种是作者通过学术机.构来完成投搞。他们直接对接杂志社编辑，对期刊信息也了解，可以结合单位要求，见刊时间快速找到最合适的期刊选择，但是现在网上这种机构有太多，鱼龙混杂，一定要选择正规渠道，别遇到了骗子发到假刊、套刊、增刊或者论文集之类单位不认可，耽误评职。

职称论文发表后，要认真保管刊物，及时递交材料，以免错过职称评定日期。

总之，评中级职称不一定发论文，但发论文有晋升的优势。