对于一个大学毕业，进入一个行业，就应该有初步的职业规划，当然，进入国企和事业编制的大学毕业生，是单位性质决定，你在工作中必然要走的技术道路，一边干本职工作，一边随着干本行业的工作年头增长，考虑走职称评审道路。

进入私企的毕业生，也该参加考试和评审，因为随着年龄的增长，你发现有些家族企业或一些私企，对于一个人才的评判标准，有很大偏颇，特别是与大学生在象牙塔里的价值观有很大区别，做了一两年以后，使得你感觉，人才价值受限，或者，评价人才的眼光出现偏见，任人唯亲，挤兑受挫，感到不公平，这些不是靠给几个“钱”就能填补你心理得落差。

总之，社会上考察一个人的技术水平，相对更加理智和客观些，你行走在社会上的职业生涯，每取得更高一级的职业资格证书，你就会更有底气 ，跳槽和被聘用进入相对正规较大的行业机构或事业单位，不是没有可能，对于一个技术人员，参加职称评审，最终，会有一个国家机构来肯定，也是很重要的。

一个大学毕业生，要靠人引导，从初级职称认定所属行业，再到中级职称考试，是理论和实操都会通过考试，涉及到并夯实你的基础，到副高级职称评审考核答辩，是考核你自己独立完成科研课题任务的能力，和你带领一支大到几十，几百人的或小到十多个人的团队，你的业务能力、创新能力和业务组织能力，是一个人技术水平和业务综合素质评价。

参加正高级职称评审，是考核一个专家型人才的衡量，我们那届，考取了26人北京市图情行业，只有3名正高，据说：评委对正高要求更严格，淘汰率更高，因为副高人数多，年龄更年轻是各个部门用来干活的，还有补说一点，考取证书后的聘任，对于国企和事业编制人员是和工资挂钩的。

举例说明：一个女性朋友学计算机专业，她连副高职称-高级工程师都没有考上。

看到北京市对于一个计算机类副高级职称的要求是：除了自己日常单位内部的计算机网络安全维护外，每个办公室购置新台式计算机，和同事带的笔记本电脑，单位服务器端，分发到各个办公室的个人电脑的局域网，以及内部邮件传递的畅通外，对于她最大的挑战是，参加国际展览中心的全国图书交易展会，需要她把单位服务器和一些基本配置的笔记本，用车拉到展会上，重新硬件设施布置和按当地场馆的环境在软件上重新设置，就她一个女性工程师，够费劲的工作。

而，对于一个副高级工程师的要求是：要主持一个大型计算机和网络通讯的工程；或远程不同省市级之间的网络通讯信息安全，并作为领导人，编制整个工程规划书，指挥各个省市相关节点的联通和信息安全，提出较为完善的解决方案，起码写出一本书技术操作手册，还得在今后运营中五到十年不能发生断联和信息安全等事故。

其次，该人带领几百个工程师取干这样网络通讯及信息安全后期维护，不仅仅干一个工程，每年取得国家级或省市级著名工程，比如：奥运场馆或亚运会。

对这些大型计算机网络通讯信息安全维护具体内容，进行答辩，临场发挥，几码显示出一个总工的风范。

因为这位朋友只做了自己单位内部技术工作，本人内向，女生动手能力不如男生是行业基本刻板认知，她犯学理工科的人不爱说话安静性格，没有跳槽去更大机构，把业务延伸到外部，拓展自己领域又没有上升到理论，更不像男人业务社交圈小，口才一般，她输在这里，停止在中级工程师级别。