随着职称政策福利的完善，每年考评职称的人是在不断增加。人多了竞争就大了，难免有不少人评不上，那么是什么原因导致职称评审不过的呢？

一、自身硬性条件不符

本身学历不满足，或是专业不满足，又或年限不满足，都会直接导致申报职称时审核不通过。核标准在学历方面有着硬性要求，如果学历不够高，那么对工作年限就有很高的要求。另外在专业选择上也是要有相关性，因为评职称看重工作业绩，如果提供的工作经历和所评专业关联性不大，那么大概率是无法通过职称评审的。这几条职称评审硬性条件有任一不满足，都会导致在初审时就不通过。

二、职称申报业绩材料与申报专业不一致

职称评审申报什么专业就提供什么样的对应业绩材料，不能申报一个专业但提供的却是另一个专业的业绩材料，这是不可以的，就算项目再大也是无法通过评审的。

三、申报材料项目质量差或项目规模不达标

工程业绩可谓是职称评审中的重中之重，如果你的项目质量差或项目规模不达标也是不行的。过完初审之后，在人工评审阶段最看重的就是工程业绩了。有获得奖项的情况也一定要拿出相应证明。而且业绩证明材料最好提前收集整理，若是证明材料不全也是不会通过职称评审的。

四、论文不符合要求

在职称评审当中，发表过论文是必要的条件之一。论文发发表流程较长，需要经过发表、见刊、出版、检索等环节，每个环节都需要时间，因此论文最好是提前至少半年发表，提前一年就开始准备。论文的发表必须要在人社局认可的正规期刊进行，如果是发表在假期刊那必然是不被认可的。所以在选择机构进行论文代发表时，一定要注意期刊的真假，防止发表的论文不被人社局认可。

五、材料整理排序不合申报要求

职称评审需要提交的材料太多了，一定要把材料提前收集好，不然职称材料不齐全的话，是不符合要求的，也是会被卡住的。因为职称申报的人比较多，职称评审专家要审核的材料也相对比较多，只要材料不符合要求，基本上不会再往下看其它材料了，如果在这个步骤卡住了，那就会影响职称评审的通过率了。

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