在评估正高级职称时，期刊论文的发表要求因专业领域及具体评审机构的差异而异。一般而言，评审流程可划分为统一评审与独立评审两大类别。

统一评审体系：此体系下，省级人事部门携手相关技术领域的主管单位共同制定统一的职称评审标准文件，并面向全省范围内的申报者实施评审。在此框架下，除特定职称外，多数高级职称的评审均认可在普通期刊或核心期刊上发表的论文。鉴于难度与成本考量，建议在符合评审要求的范围内，优先选择性价比高的普通期刊发表。

独立评审体系：拥有独立评审权的单位，如高等院校、大型国有企业、三甲医院等，会自行设定评审标准并执行评审流程，最终将评审结果上报。在这些机构中，高校与三甲医院往往对高级职称申报者提出发表核心期刊论文的要求，以体现其高水平的科研能力与学术贡献；而国有企业则可能仅要求发表普通期刊论文，甚至部分单位无硬性发表要求。

论文字数要求：具体字数标准依据期刊级别而定。核心期刊论文通常需达到五千五至八千字左右，以确保内容的深度与广度；而普通期刊论文的字数也应在五千五百字符左右，实际操作中常以六千字符为常见标准，以满足期刊的排版与发表需求。

作者位置要求：鉴于正高级职称的权威性与高标准，论文发表时通常要求申报者以独立作者或第一作者的身份出现。这一要求旨在凸显申报者在科研活动中的主导地位与独立贡献，是评估其学术水平与科研能力的重要指标。

评正高职称时，期刊论文的发表需遵循不同评审体系的具体要求，包括论文的发表平台、字数控制及作者位置等关键要素。希望以上信息能为广大教师、学生及一般读者在职称评审过程中提供有价值的参考。