评审职称是每位专业技术人员晋升的必经之路，而近年来越来越多申报者发现——职称评审的难度逐步增大。为了能在评审中多点加分项，达到脱颖而出的目的，专著为申报者们提供了一个最佳选择。

1、专著可以评职称加分：专著在职称评审条件中，代表专著是职称考核条件之一，对评职称具有加分的作用。而加分多少，由职称单位根据本单位的实际情况，依据职称政策要求，尽量量化，制定本单位的加分政策。一般来说，一本专著的职称加分大概是16分左右。

2、专著难度小，准入要求低：各地区的职称晋升基本都要求发表3-5篇数量不等的论文，且其中必须有1篇是有价值的核心期刊类论文。核心期刊论文的要求之高，毋庸赘言。从撰写到发表，操作难度大，而且核心期刊量少，审稿严谨，而专著出版工作是由出版社来全权代理，主要是主编或者副主编、编委对字数的要求，相对容易操作，为解决学术著作出版难的问题，出版社往往以快捷科学的办法运作出版，降低出版成本，提高出版质量与效率，为作者提供个性化的全程式的出版服务。

3、出版时间短：相比在期刊上发表论文，出版专著的时间更短。在期刊上发表论文通常需要几个月甚至更长时间，而出版专著可以相对更快完成。不同出版方式的时间也有所差异，自费出版一般需要几个月，向国际出版社投稿则可能只需要一个月左右。

4、永久收录：如今论文每年都要改革，很有可能今年发表的论文，明年收录网站上已经查不到了，但是专著一旦出版成功就能在新闻出版总署永久查询得到。

5、专著作用广：专著通常能涵盖更广泛的研究领域和内容，能更全面地呈现个人的学术实力、研究成果和学术贡献。可以扩大个人在相关领域的知名度和影响力，对于长远的职业规划起到强有力的帮助。

以上就是关于用专著评职称有哪些优势？的全部内容，希望大家阅读后能对大家有所帮助。