在职场中,职称评审是衡量一个人职业发展的重要指标之一。而在职称评审中,课题和论文是两种常见的评审材料。那么,用课题和论文哪个更有优势呢?
课题和论文是两种不同的评职称成果,课题属于业绩成果,论文属于论文论著或者学术成果。论文一种内容表现的形式,是体裁。课题是项目,是为了解决问题研究问题的题材。课题可以用很多表现形式来结题,可以是论文也可以是报告、专利、专著等等。
课题和论文研究的对象不同。论文是以论点为核心,可以有十分广泛的内容,往往是对成功尝试的总结或者理论升华。课题往往是一个项目,解决的问题都是待解决的,具有超前性,课题往往不知道有没有期待的结果。
课题和论文完成方式不同。论文往往是一个人或者两三个人就可以完成,比如一个实验,少数几个人完成就可以出结果发表。课题往往需要一个课题组来完成,需要有主持人参与人,人数在5-6个,每个人负责一部分工作,需要一个整体来共同协作。课题需要先申请立项,立项通过后才可以着手操作。而论文不需要经过立项,自己有好点子就可以开干,灵活性很大。
课题和论文的职称评审加分不同。课题和论文,在参评职称时,都是独立的加分项,对于评职称的作用也是加分,体现课题优势大的一点就是课题的加分相对于论文来说更高一些。比如课题中,国家级课题加分最高,通常在20分以上,市厅级课题加分比较低,也在10分左右。而在论文中,核心论文的加分,通常在6分左右。通过加分比较,课题参评职称加分的优势远超论文,因而参评人为了晋升职称,一定要重视起来课题。
总的上来说不管是论文还是课题,都属于职称中的学术类方向。都是对自己实际工作中的一些总结。具体到评审文件的话,一般都是职称论文属于必选的,就是说你要评职称的话,就必须发表职称论文。而课题基金的话,属于评审中的加分项。有些地方有明文要求,课题可以代替职称论文。所以评职称中课题与论文其实并不冲突,也可以做到相辅相成,谈不上哪个更容易上职称的情况。