那么如果说规定了论文数量才能评职称的话，每个人都会尽力去写论文，去凑够论文数量，但是关于质量是不能得到保证的，但不排除有一些学者是真正的为了研究而研究的，那么咱们就另说了。很多人或者说大部分人都是一样的，只是为了得到更多的物质奖励，对于很多真正的学者而言却没有评上很高的职称，那么这是不公平的，我们需要去做的不仅仅是要提升学者的论文数量，还要有质量。
大多数人可能根本不在乎一篇论文的质量是如何的，但是对我们来说其实对于论文是一种公众的知识量的储备，所以不能存在浑水摸鱼的文章，对于职称晋级也不能仅仅看论文的数量，更要看论文的质量如何，我们才能做到扩大我们国家知识储备量，不然的话我们是很难做到让国家的知识量真正的富强，我们能做到的便是加强制度的完善，需要做到的更是自我的自觉，不能让国家强制性的说必须要做到怎样的一个质量，所以我们就不能这样去做，如是强力的去控制论文质量，对于我国的人力也是一种浪费。大部分人职称评定是为求职的时候有块好的敲门砖。也可以说，这是选人才的一种方式。许多单位更倾向于拥有职称的工作人员，这说明职称在社会上起着比较重要的作用。近年来，越来越多的人需要评职称，职称的水平也越来越高，相应的待遇福利也是越来越好，因此我们都更加重视对职称的评定。而发表论文是职称评定的重要依据。并根据论文发表的要求对专业职称进行评定。根据不同级别的职称，要求作者发表论文的数量和内容有所不同。在评中级职称的情况下，一般要求作者发表1至2篇普刊论文，要求作者根据职称单位的具体要求进行发表，部分单位也明确要求作者发表国级论文，对论文的字数和格式有明确的要求。因此，为了顺利地进行评职称，作者需要事先了解清楚的评职称的具体要求。尽管有要求发表多少篇论文，但是肯定是发表的论文质量越高、级别越高就越占优势，这取决于作者的实际情况，需要作者做好充分的准备，毕竟发表论文的过程并不那么容易，但也不是很难。
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