现在各地职称评审慢慢开始卡年限了，而且有的

地方需要逐级评审，早评可以缩短下一级的评审
时间，晋升早一年，那工资就早一年上涨人，
且评审条件越来越苛刻，难度逐渐增加，需要的
材料流程越来越复杂，为什么说评职称越来越难呢?

第一:职称评审的人口基数每年都在大量的增加。

现在全国各行各业需要评审职称的人员越来越多，基数也就越来越大。再加上每家企业本来就有很多老员工也在申请评职称，同时又有不少新员工增加，逐渐都会达到满足评审要求，从而去申报职称，这就造成评职称的人口基础越来越多，僧多肉少，竞争肯定也会越来越大，毕竟评委会都会卡通过率的；供求关系，人数增多，需求却没有减少，名额也没有对应的增加，所以最终会造成这个局面。
第二:每年对于评审申报的严格把控。
最近几年的职称评审，明显会感觉到要求改变了许多，并不是仅仅是工作年限或者学历到了，就可以去申报相关职称。并且每隔几年工程师评审的限制条件就会发生变化，今年符合，明年可能又不符合了，费尽心思弄到的资料，明年可能就不算数了。即使你条件都够，还会有一定的名额限制呢!还有就是评审经验，很多人不懂流程和政策影响也是非常大的。评职称几乎是人人都是时刻准备着的一个状态，大家都挤破头去抢名额。
要求越来越多，需要做的准备工作也越来越繁琐。大家都非常害怕自己的综合能力比别人差一些，所以都在拼命准备，竞争激烈程度也就可想而知了。
第三:企业需要自己的员工有职称
企业都希望自己接手的工程项目越接越大。能接到大的项目工程，其中肯定和企业的资质有很大的关系。企业的资质等级评定、资质升级和资质年审,在职人员的职称是必不可少的考察条件。
首先企业内部就会申报部分人给人社局那边，还有就是企业后期用人也会希望对方是相对匹配或较高的职称。所以这两点无疑也是加大了工程师评审的竞争力度。
第四:个人能力提升
顺着上一点反向思考企业需要你有这个职称，而拥有这个职称的你和没有相应职称的薪资待遇肯定有出入，有职称可以升值加薪，试想一下出来上个班谁不想加薪。对吧?而且职称可以映射着这个行业的专业度这也是对个人能力的认定。

以上是关于职称评审的问题，还有哪些问题欢迎大家私信留言

一方面是职称压力越来越大，文件要求都是在不断严格。之前只需要年限到了，就可以。现在不仅仅是年限，还有其他的材料需要准备，比如论文  专利  著作等，这些都是文件的硬性要求，没有这些材料就没办法评职

另一方面就是费用。之前评职不需要费用，或者花很少的钱。现在职称材料的费用都在不停的上涨，越早安排费用越低

最后就是，竞争压力。同单位的人，需要评职的越来越多，压力也越来越大，早一年申请评职，压力就会很小。